老後に知っておくとお得な知識
雇用保険に高年齢雇用継続給付があります。
高年齢雇用継続基本給付金と
高年齢再就職給付金があります。
前者は60歳から65歳までもらうことができ、
後者は1年間か2年間もらえるお金となります。
今回は、高年齢雇用継続基本給付金について
お話いたします。
高年齢雇用継続基本給付金
60歳以上65歳未満で再雇用または再就職した際に、
賃金が60歳の時の賃金に比べて75％未満となった場合に
もらえる給付金です。
たとえば、Ａさんが勤めている会社の定年が60歳で、
ある日Ａさんは人事部に呼ばれ説明を受けました。
「Ａさんも知っての通り、うちの会社は定年60歳です。
もうすぐＡさんは定年となりますが、継続して働きたい場合は
継続雇用制度がありますがどうしますか？」
「はい、働きます。」
「そうですか、では60歳以降はこの条件で
お願いいたします。」
となりました。
その条件をみてみると、
現在のＡさんの給料は50万円だったところ、
60歳以降は30万円となっている。
このように60歳を境にして
給料が低下した場合にもらえるお金が
高年齢雇用継続基本給付金となります。
60歳到達時賃金
上記のお話の50万円を「60歳到達時賃金」といいます。
60歳に達する直前６箇月の給料を平均した金額です。
残業手当や通勤手当も含んだ賃金で計算します。
60歳到達時賃金と60歳以降の給料を比較した時の
低下の割合によって給付額が決まります。
50万円と30万円を比較した時の割合は60％です。
61％以下に低下した場合には、
60歳以降の給料の15％にあたる金額が支給額となります。
ですので
30万円×15％で4.5万円が支給額ということです。
なお、60歳以降の給料が339,560円を
超える場合は支給されません。
受給資格
・60歳から65歳までの雇用保険加入者
・雇用保険の被保険者期間が5年以上
現在お勤めの会社だけでなく転職前の期間も通算できます。
ただし、退職後1年以内の転職で失業手当や再就職手当を
もらっていないことが要件になります。
支給要件
・月の１日から末日まで雇用保険の被保険者
・60歳以降の給料が60歳到達字賃金より75％未満に低下
・60歳以降の給料が339,560円（上限額）を超えていない
・育児休業給付や介護休業給付の支給対象ではない
在職老齢年金を受給している場合は年金額が調整されて
減額されるので注意が必要です。
この場合は、
60歳以降の給料の最大6％に相当する額が減額となります。
ご参考になれば幸いです。
