パートやアルバイトの社会保険
今回は『パートやアルバイトの社会保険』です。
社会保険と言えば、
労災保険や雇用保険、健康保険や厚生年金を
思い浮かべると思います。
これらの制度は正社員のものではなくて、
パートやアルバイトでも
条件に合えば加入することができます。
パートやアルバイトの労災保険
一人でも人を雇えば加入が義務付けられますので、
一般的な会社などで働き給料をもらっていれば
適用となっているはずです。
仕事中や通勤中に発生した事故で
ケガや病気になれば、
労災保険をつかうことが可能です。
パートやアルバイトの雇用保険
２つの条件をクリアすれば加入できます。
１）１週間の所定労働時間が20時間以上であること。
週5日なら1日4時間以上、週4日なら1日5時間以上
働くということになりますね。
２）31日以上雇用される見込みがあること。
働く期間が決まっていない契約や
更新される旨の規定があって31日未満で終了と
なっていない契約、などですね。
上記の条件を満たすと雇用保険に加入となります。
辞めた時の失業保険や再就職時などの手当、
お金がもらえる制度になります。
パートやアルバイトの健康保険と厚生年金
正社員の月間労働日数と労働時間の
おおむね3/4未満の方が、
下記の５つの条件をクリアすると加入できます。
１）1週間の労働時間が20時間以上であること。
２）1ヶ月の賃金が88,000円以上であること。
残業手当や通勤手当は除く。
３）雇用期間の見込みが1年以上であること。
1年未満の契約でも更新がある旨の記載あればOK）
４）学生でないこと。
５）従業員数501名以上の会社で働いていること。
500名以下でも会社側から合意がもらえれば加入可能。
これらの条件を満たすと健康保険と厚生年金への加入となります。
ご参考になれば幸いです。
