介護休業給付金
雇用保険の『介護休業給付金』のお話です。
会社員はもちろん、パートやアルバイトの方でも
条件に合えばもらえるお金です。
働いている方のご家族において、
介護が必要となった場合には最長93日間
給料の67％（2/3）のお金が支給されます。
介護休業給付金をもらう
介護休業給付金をもらうためには
細かい規定はありますが、
会社員：同じ会社で１年間働いていること、
パートやアルバイト：同じ会社で週3日以上
１年間働いていること。
上記の条件をクリアして
介護休業後も引き続き働く見込みがあること。
パートやアルバイトの方だと休業後1年以内に
契約満了でないことが条件となります。
介護をする家族
介護をする家族も決められていて、
働いている方の「配偶者、父母、子と配偶者の父母」
同居し扶養している「祖父母、兄弟姉妹、孫」
になります。
常時介護が２週間以上
対象の家族が２週間以上常時介護となる状態になると
介護休業給付金が支給されます。
常時介護とは、移動や食事、トイレや入浴などの
日常生活全般において介護が必要な状況です。
介護休業の日数
介護休業を取得する場合は、
最長及び通算で93日です。現在は3回まで分割可能です
介護休業給付金の金額
ざっくり介護休業を始めた時の給料の67％がもらえます。
例えば、50日の介護休業を取得する場合は、
給料50日分の67％になるわけです。
給料が30万円なら１日1万円、その50日分なので50万円
67％を掛けて33.5万円という計算ですね。
会社から給料が出る場合には減額などもあります。
必要になった時は、お勤めの会社の総務部などに
確認してみてください。
ご参考になれば幸いです。
ご参考になれば幸いです。
