労災保険の所得保障
前回、働くことができずに会社に行けない日が
４日以上になると健康保険の所得保障である
「傷病手当金」がもらえるお話をいたしました。
仕事をしていない時やその通勤以外の時に生じた
病気やケガが対象になるとご紹介しました。
では、仕事をしている時や通勤時に
病気やケガになって４日以上働けない場合は？
その場合、労災保険をつかうことができます。
労災保険の休業補償給付
もし、病気やけがで働くことができなくなり
給料がもらえない場合の労災保険の所得保障を
「休業補償給付（休業給付）」と言います。
仕事中だと休業補償給付、
通勤中だと休業給付という給付名となります。
給付の内容はほぼ一緒です。
労災保険がつかえる人
会社員の方などがつかうことができます。
契約社員でもパートでもアルバイトでも
働き方は関係なくつかうことができます。
休業補償給付の給付額
仕事中や通勤時に病気やケガをしたら、
４日目から休業補償給付がもらえます。
１日当たりの給付の金額は、
ざっくり過去３ヶ月の給料の平均額を
30で割った金額の80％です。
細かい話をすれば
休業補償給付が60％で
休業特別支給金が20％なのですが
セットでもらえますので80％と思って大丈夫です。
例えば、平均額が30万円なら１日10,000円となり、
その80％なので8,000円が支給となります。
もらえる期間は、最長1年6箇月、病気やけがが治って
働き出せばそこで終了になります。
また、治らない場合や一定の障害が残ると
「傷病補償年金」という年金に切り替わることもあります。
まとめ
仕事中や通勤時の病気やケガの場合には
労災保険が適用となります。
運悪く長引いて４日目に突入する時は
「休業補償給付」があります。
お勤めの会社の総務部に相談してみましょう。
というお話でした。
ご参考になれば幸いです。
