自分のソーシャルスタイル
自分のスタイルを確認してみよう
今回は、自分がどのスタイルなのか考えてみましょう。
エクスプレッシブ、ドライバー、アナリティカル、エミアブル
これまでの動画ブログとこれからお知らせする情報から
とのスタイルか判別してみましょう。
エクスプレッシブ（感覚派）
手がかり：エネルギーと熱意に溢れている。身振りはオープンで大きい。
声は大きく、声の調子も変化に富んでいる。ペースが速く、
いきいきとしている。
仕事のやり方：他の人と進める。
時間に対する態度：ビジョンや夢、アイディアイディアを共有することに
時間を使う。他の人がその人の夢を実現する手助けをするために。
達成に対する態度：人々を通じて結果を得る。
他の人に対する態度：人々と活動することは重要。
個人的な動機づけ：認められること。
はっきりと目に見える存在であること。
その他大勢から際立って見えることを求める。
ユニークで、リーダーシップを示していると見られたい。
成し遂げたことの認知、人々に知られていること、
よくある誤解：軽はずみで気まぐれ、ビジネスの課題を議論しないで、
冗談ばかり言っている。できぱきと仕事をするタイプではなく、
課題を重視して進めていくタイプでもない。
ドライバー（行動派）
手がかり：まじめ、改まった姿勢。身振りをあまりしない。
話すのが速い。単刀直入。重要なポイントを強調するとき以外は、
声の調子はほとんど変わらない。
仕事のやり方：独立型
時間に対する態度：望ましい結果を得るために、時間を効率よく使う。
達成に対する態度：できるだけ短い時間でしっかりした結果を得る。
他の人に対する態度：人間関係は重要だが、課題をはっきりさせ、
それに対処するための能力を確立するまでは二次的なもの。
個人的な動機づけ：時間や予算、人といったプロジェクトの目に見える
資源をコントロールすることを望む。オプションとそれぞれの確率を
与えられ、自分自身で意思決定できるほうがよい。状況や環境に関し、
より多くの権限やコントロール、支配権を得ることが重要。
よくある誤解：課題中心がゆえに、押しつけがましく見える。
アナリティカル（分析派）の特徴
手がかり：控え目、身振りはあまりしない。きちんと話す。
体の姿勢や見かけは改まった感じ。人の話をよく聞く。
慎重なペースで話す。
仕事のやり方：かなり自立的。きちんと組まれたアプローチに従う。
時間に対する態度：客観的かつ論理的にものごとに対処するために、
じっくり時間をとる。じっくり考えながら動く。
達成に対する態度：結果を得るために用いられるプロセスは、
結果そのものと同じくらい重要。
他の人に対する態度：人間関係を構築するには時間が必要。
新しいつながりをつくるための最初の努力は、きっとだれかほかの人が
やってくれる。
よくある誤解：感情がなく、楽しむ能力もない。
エミアブル（親和派）の特徴
手がかり：温かく友好的でオープン。打ち解けた姿勢でゆっくり話す。
気持ちよくやわらかな声。オープンで熱心な感情。
仕事のやり方：他の人と進める。
時間に対する態度：しっかり時間をとって、人間関係を構築し、
ゆっくりと確実なペースで着実に進めていく。
達成に対する態度：最善の結果は、人々が一緒に働くことから得られる。
他の人に対する態度：どのようなプロジェクトでも、もっとも重要なのは
人であり、ほかの人々との協働がものごとを成し遂げるために最善の方法。
個人的な動機づけ：他の人からの合意を促進したり得ることを求め、
グループやチームの一員であることを望む。他の人の承認を得ることと、
他の人に前向きの影響を与えることが重要。
よくある誤解：人間関係に重きを置き過ぎ、動きは遅く、
成果が上がらないように見える。
参考資料『Versatile Selling:Adapting Your Style So Customers”YES!”』
著者 ウィルソン・ラーニング・ライブラリー より引用しております。
参考資料『Versatile Selling:Adapting Your Style So Customers”YES!”』
著者 ウィルソン・ラーニング・ライブラリー
自分のスタイルの見つけ方におけるヒントをお話しています。
